Evaluering: Fælles fuldtidsindsats får flere kommunalt ansatte op i tid

Flere kommunale medarbejdere arbejder nu på fuldtid som følge af indsatsen "En fremtid med fuldtid". Det konkluderer en ny evaluering fra MBC af initiativet, som står bag KL, Forhandlingsfællesskabet og Akademikerne.

Ifølge evalueringen bidrager en målrettet indsats til, at flere medarbejdere øger deres arbejdstid, samtidig med at arbejdsmiljøet forbedres, vikarforbruget falder, og der skabes større kontinuitet i opgaveløsningen.

"Det er simpelthen fantastisk, at vi er lykkedes med at få så mange flere op i tid. Både for borgerne, medarbejderne og velfærdssamfundet," siger Michael Ziegler, formand for KL's Løn- og Personaleudvalg.

Nye tal fra KRL viser blandt andet, at andelen af SOSU-assistenter på fuldtid i ældreplejen er steget fra 17,6 til 28,8 procent fra 2017 til 2026. I samme periode er andelen af pædagoger på fuldtid i dagtilbud steget fra 39,2 til 46,3 procent, mens kommunale sygeplejersker på fuldtid er steget fra 27,0 til 39,5 procent.

Evalueringen peger samtidig på, at et godt arbejdsmiljø, fleksible løsninger og tydelig ledelsesopbakning er afgørende for, at flere vælger fuldtid.

Faktaboks

• Evalueringen er udarbejdet af MBC.
• Indsatsen "En fremtid med fuldtid" står KL, Forhandlingsfællesskabet og Akademikerne bag.
• Flere medarbejdere er gået fra deltid til fuldtid.
• Evalueringen peger på bedre arbejdsmiljø, lavere vikarforbrug og større kontinuitet i opgaveløsningen.
• Andelen af fuldtidsansatte SOSU-assistenter er steget fra 17,6 til 28,8 procent (2017-2026).
• Fuldtidsandelen blandt pædagoger er steget fra 39,2 til 46,3 procent, og blandt kommunale sygeplejersker fra 27,0 til 39,5 procent.
• Indsatsen fortsætter frem til udgangen af 2029.